Uma abordagem prática e estruturada para líderes e gestores aprenderem a prevenir e reduzir os impactos dos riscos psicossociais no ambiente corporativo.

A Mentoria é dividia em 8 módulos, sendo eles:

MÓDULO 1: Introdução aos Perigos e Riscos Psicossociais
✅1.1. Histórico da NR01 e a Inclusão dos Perigos e Riscos Psicossociais no Brasil
✅1.2. Por que a NR01 mudou e agora inclui os Perigos e Riscos Psicossociais?
✅1.3. Definição de Perigos e Riscos Psicossociais: OIT, ABNT NBR ISO 31000, ISO 45003, LEI 14.831 e Portaria 6.730/2020
✅1.4. O Que São Riscos Psicossociais conforme a ISO 45003?

MÓDULO 2: A Governança e a Estratégia na Gestão de Perigos e Riscos Psicossociais
✅2.1. O Conselho Empresarial e Seu Papel na Gestão dos Perigos e Riscos Psicossociais
✅2.2. Perigos e Riscos Psicossociais e sua influência na Governança Corporativa
✅2.3. Como a Governança pode atuar na identificação e mitigação dos Perigos eRiscos Psicossociais?
✅2.4. Como implementar um Comitê de Governança para Perigos e Riscos Psicossociais
✅2.5. Estratégia Empresarial e GRO como fazer essa conexão dar resultados e preservar a Saúde Mental dos profissionais?
✅2.6. O Impacto Para as Empresas Ao Não Gerir os Perigos e Riscos Psicossociais
✅2.7. Integrando a Gestão de Perigos e Riscos Psicossociais a Estratégia Empresarial
✅2.8. O Papel da Estratégia Empresarial na Manutenção Frente aos Perigos e Riscos Psicossociais
✅2.9. Principais indicadores que o Corpo Diretivo deve analisar em se tratando de Perigos e Riscos Psicossociais

MÓDULO 3: ISO 45003 de 2021- Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional - Ênfase em Segurança e Saúde Psicológica no Local de Trabalho
✅3.1 – Funções e Expectativas
✅3.2 – Controle de Trabalho e Autonomia
✅3.3 – Demandas de Trabalho
✅3.4 – Gestão de Mudança Organizacional
✅3.5 – Trabalho e Ritmo de Trabalho
✅3.6 – Horários de Trabalho e Cronograma
✅3.7 – Segurança Sobre Desemprego e Trabalhos Precários
✅3.8 – Cultura Organizacional
✅3.9 – Reconhecimento e Recompensa
✅3.10 – Apoio/Suporte
✅3.11 – Supervisão
✅3.12 – Civilidade e Respeito
✅3.13 – Equipe Trabalho/Vida
✅3.14 – Violência no Trabalho
✅3.15 – Assédio
✅3.16 – Intimidação e Vitimização

MÓDULO 4: Cultura, Recursos Humanos e Lideranças: Os 03 Pilares da Identificação e Mitigação dos Perigos e Riscos Psicossociais
✅4.1. Como integrar à Gestão de Perigos e Riscos Psicossociais à Cultura Organizacional?
✅4.2. Cultura Empresarial e sua Influência Positiva na Identificação e Mitigação dos Perigos e Riscos Psicossociais
✅4.3. Como a Cultura Empresarial pode Influenciar negativamente na Identificação e na Mitigação dos Perigos e Riscos Psicossociais
✅4.4. Como construir uma Cultura Empresarial que Engaje os Trabalhadores na Gestão dos Perigos e Riscos Psicossociais?
✅4.5. O novo papel do Recrutamento e Seleção na avaliação da Saúde Mental dos candidatos
✅4.6. Como construir Programas de Desenvolvimento de Liderança que foque na Conscientização, na Identificação e Mitigação dos Perigos e Riscos Psicossociais?
✅4.7. O Papel do RH, SESMT e Área Jurídica na Gestão dos Perigos e Riscos Psicossociais
✅4.8. Inventário de identificação de Perigos e Riscos Psicossociais em Subsistemas de Recursos Humanos
✅4.9. Modelo de Comunicação e de Política de Gestão de Perigos e Riscos Psicossociais Organizacional

MÓDULO 5: Riscos Psicossociais e o Pensamento Sistêmico Complexo Organizacional
✅5.1. Impacto Sistêmico dos Perigos e Riscos Psicossociais em uma Empresa
✅5.2. Princípios do Pensamento Sistêmico Complexo Organizacional e sua relação com os Perigos e Riscos Psicossociais
✅5.3. Como os Perigos e Riscos Psicossociais São Gerados Dentro das Organizações com Base no Pensamento Sistêmico Complexo Organizacional
✅5.4. Como Mitigar os Perigos e Riscos Psicossociais Dentro da Abordagem do Pensamento Sistêmico Complexo Organizacional
✅5.5. Empresas como Sistemas Complexos: Tudo está Interligado

MÓDULO 6: Fatores Humanos e a Prevenção de Perigos e Riscos Psicossociais
✅6.1. Fatores Intrínsecos e Extrínsecos que Influenciam o Comportamento Humano no Trabalho e Podem Gerar Perigos e Riscos Psicossociais
✅6.2. A Importância de Analisar Empatia, Pensamento Prático, Julgamento de Sistema, Autoestima e Autocrença, Consciência do Papel e Autodireção do Indivíduo para Mitigar os Perigos e Riscos Psicossociais com base na Axiologia de Robert Hartman
✅6.3. Como Conhecer os Valores de Engajamento do Comportamento Humano com base na abordagem de Spranger, Podemos Prevenir ou Mitigar os Riscos Psicossociais?
✅6.4. Saúde Mental e Subjetividade Emocional – Paradoxos e Complementaridade na perspectiva de Christophe Dejours e Sigmar Malvezzi

MÓDULO 7: Liderança
✅7.1. O Papel do Líder Transformacional na Gestão dos Perigos e Riscos Psicossociais
✅7.2. Como um Líder Pode Ter Sucesso com sua Equipe na Gestão dos Perigos e Riscos Psicossociais
✅7.3. Comunicação Não Violenta e Assertiva na Gestão dos Perigos e Riscos Psicossociais
✅7.4. Compreendendo o Comportamento Humano e a Saúde Mental das Pessoas
✅7.5. Criando um Plano de Ação para que o Líder Possa Fazer a Gestão da Sua Equipe, Mitigando os Perigos e Riscos Psicossociais

MÓDULO 8: Ferramentas
✅8.1 Ferramenta para ser utilizada no processo de Recrutamento e Seleção para Avaliar a Saúde Mental dos Candidatos
✅8.2 Inventário de análise de Perigos e Riscos Psicossociais com base no Pensamento Sistêmico Complexo Organizacional
✅8.3 Inventário de Saúde Emocional com base na Axiologia de Robert Hartman, atendendo os requisitos de análise da NR 01- Riscos Psicossociais
✅8.4 Estrutura de um Comitê de Gestão de Perigos e Riscos Psicossociais
✅8.5 Indicadores Saúde Mental
✅8.6 Painel de Autonomia e Decisão
✅8.7 Balanço de Carga de Trabalho
✅8.8 Mapa de Gestão de Mudança Participativa
✅8.9 Gráfico de Monitoramento de Ritmo de Tarefas
✅8.10 Planilha de Flexibilidade de Horários
✅8.11 Indicador de Estabilidade Psicológica
✅8.12 Termômetro de Valores Organizacionais
✅8.13 Aplicação Prática para o Tema Justiça Organizacional
✅8.14 Questionários sobre Comunicação Não Violenta e Assertiva na Empresa
✅8.15 Questionário de Autoavaliação - Saúde Mental e Comportamento